Similitudes y Diferencias Entre las Relaciones Humanas y las Relaciones Industriales

 

Descripción

Relaciones Humanas:

Las relaciones humanas son vínculos físicos o emocionales que se generan entre dos o más personas a través de formas de comunicación.

En administración, las relaciones humanas se refiere a la disciplina que se encarga de aumentar la satisfacción y moral de los empleados de una organización o empresa con el fin de reducir su resistencia y imprimir una mayor aceptación de la autoridad formal.

La teoría de las relaciones humanas en administración es posteriormente reemplazada por el concepto de los recursos humanos que al mismo tiempo que mejora la satisfacción y entusiasmo del empleado, busca también mejorar los mecanismos de decisión y control.

En términos afectivos, las relaciones humanas son indispensables para la construcción de una sociedad. Los componentes que son importantes en cada tipo de relación humana dependerá de su naturaleza amorosa, familiar, afectiva o utilitaria.

-Importancia:

Las relaciones humanas son importantes para nuestra evolución como sociedad, ya que, es vital para la creación y organización de cualquier tipo de sociedad. El hombre para poder sobrevivir necesita de otras personas, por lo que es imposible vivir sin relaciones humanas.

El objetivo de las relaciones humanas es la armonización y empatía para comunicar efectivamente lo que necesitamos y así ayudarnos mutuamente.

Relaciones Industriales:

Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

-Importancia:

Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía.

Hay reglas que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos aquellas que fijan el salario mínimo) y otras que son particulares (dependerán del grado de institucionalización del sector y la empresa).

Similitudes:

-Están estrechamente relacionadas y suelen considerarse complementarias o, al menos, muy útiles si se poseen competencias en ambas.

-Funcionan para llevar a cabo una armoniosa relación social y laboral.

-Son relaciones sociales y laborales con lazos profesionales y de efectividad.

-La relaciones industriales son una forma de aplicación de las relaciones humanas.

-Ambas se relacionan con el estudio de las motivaciones de la conducta humana.

Diferencias:

-Las Relaciones Industriales es un ámbito que profundiza más en las ciencias jurídicas y el derecho laboral. Por tanto, se trata de profundizar más en la normativa por la que se rigen empleados y empleadores, así como la gestión de los derechos y obligaciones de todas las partes.

-Las Relaciones Humanas suelen enfocarse más hacia la organización y gestión de equipos, desde una visión estratégica y empresarial. Es decir, especializarse en el estudio y gestión de uno de los activos principales en cualquier empresa o negocio, que es el capital humano.

-Mientras las Relaciones Humanas son vinculaciones entre personas, las Relaciones Industriales establecen vínculos entre los seres humanos (individuos) y una organización o entidad (grupo).

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Fuente: Freepik

Fuente: Aicad Business School

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Conclusiones

-Las relaciones humanas son vínculos físicos o emocionales que se generan entre dos o más personas a través de formas de comunicación y se entiende como la cordialidad que se tiene para dirigirse hacia una persona.

-Las relaciones industriales son un vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores.

-Tanto las relaciones humanas como las industriales funcionan para llevar a cabo una armoniosa relación social y laboral con las diferentes personas de nuestro entorno.

-Las relaciones humanas pueden llevarse a cabo fuera de la empresa porque se trata del vínculo entre personas, al contrario de las relaciones industriales que son relaciones laborales y solamente ocurren dentro de la empresa como vínculo entre colaborador y empresa.

-Ambas son importantes porque benefician al individuo a tener una relación armoniosa con las personas a su alrededor, ya sea de forma profesional o social.

Fuentes:

https://www.significados.com/relaciones-humanas/

https://definicion.de/relaciones-industriales/

https://www.universia.net/es/actualidad/orientacion-academica/relaciones-laborales-vs-recursos-humanos-que-diferencias-hay-1160509.html

https://es.scribd.com/presentation/533085620/Cuadro-relaciones-humanas-e-industriales

https://es.slideshare.net/alejandrofernandezg/cuadros-comparativos-relaciones-pblicas-relaciones-humanas-relaciones-industriales

Actividades que se Realizan Dentro y Fuera de la Empresa

 

Descripción

-Dentro de la Empresa:

Hoy en día cada vez más, las empresas se preocupan por crear una situación de agrado y bienestar ente sus empleados, de esta forma no solo tienen una imagen corporativa que fomenta una actitud positiva sino que gracias a actividades de teambuilding, por ejemplo esta filosofía empresarial se convierte en una realidad.

Las actividades recreativas para empresas, se convierten así en un plus añadido, para aquellas empresas o compañías que de verdad  están preocupadas por la situación laboral de sus empleados, sabiendo que un empleado más feliz, es también más fiel a la empresa y más activo en el trabajo. En las empresas que gozan de buena salud, las actividades recreativas  para empresas son una base fundamental, en las que los trabajadores eliminan tensiones y reducen estrés.

Una actividad recreativa para empresas es aquella en la que a través de la práctica de una o varias actividades,  gracias  a las cuales se logra en la empresa un mejor ambiente laboral cuyos pilares son el bienestar psicológico y físico de los empleados.

Obviamente, se trata  de actividades en las que se potenciará esa filosofía positiva y se primara también por inculcar y fomentar el trabajo en equipo.

Al iniciar  un nuevo programa de actividades para empresas con carácter recreativo, lo primero a tener en cuenta, es qué objetivos se quieren perseguir y conseguir con la práctica de dicha actividad. Por un lado estas actividades establecerán cual es la meta hacia la que la empresa quiere llegar, por otro servirán para justificar ante los superiores de la empresa, la realización de la actividad  en sí.

En la mayoría de los casos los objetivos por los cuales se realiza esta actividad, para empleados son los que citamos a continuación:

• Reducir el estrés laboral provocado a diario en la oficina o lugar de trabajo.
• Mejorar el clima laboral a través de una actividad que generalmente, se fundamenta en el ejercicio  físico.
• Aliviar tensiones laborales y fomentar el trabajo en equipo.
• Aumentar el rendimiento laboral de los trabajadores en su día a día.
• Fomentar la integración de nuevos empleados, así como generar confianza entre equipos.
• Promover los valores positivos del ejercicio físico para la salud.

Beneficios de realizar una actividad recreativa para la empresa:

• Mejora de la utilización del tiempo libre, en el ámbito laboral.
• Liberación de estrés y malestar.
• Desarrollo físico por parte de los empleados, así como mejora psicológica.
• Socialización, integración y mejora de confianza entre empleados.

-Fuera de la empresa:

Ciertamente es más complicado que la gente salga de la oficina y siga deseando dedicar su tiempo libre «al trabajo», pero si puedes reunir a todos (o pueden tomarse la tarde para emprender una aventura), estas pueden ser excelentes actividades para unir al equipo desde afuera.

Contar con un equipo realmente unido, capaz de aprovechar al máximo las capacidades individuales al tiempo que descubres (y trabajas sobre) sus debilidades, es uno de los objetivos primordiales que debemos tener en la empresa. 

Si hablamos de mantener al equipo unido, hay algo que no debes olvidar. Y es que es muy importante utilizar un software que permita:

• Organizar las tareas.

• Dejar establecidos los objetivos.

• Que los mismos puedan ser consultados en cualquier momento.

• Facilitar las vías de comunicación.

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Conclusiones

-Las actividades recreativas aumentan la productividad de los colaboradores porque los motivan a seguir trabajando.

-Cuando una empresa encuentra problemas en su clima laboral la mejor opción es optar por actividades para sus trabajadores para incentivar su buen desempeño.

-Un empleado más feliz, es también más fiel a la empresa y más activo en el trabajo.

-Las actividades recreativas presentan varios beneficios, tales como, reducción de estrés de los trabajadores, interacción entre los mismos, y desarrollo de la confianza.

-Contar con un equipo realmente unido, capaz de aprovechar al máximo las capacidades individuales al tiempo que descubres y trabajas sobre sus debilidades, es uno de los objetivos primordiales que deben tener en la empresa.

Fuentes:

https://neoeventos.es/actividades-recreativas-para-empresas/

https://www.interbel.es/unir-al-equipo/