Similitudes y Diferencias Entre las Relaciones Humanas y las Relaciones Industriales

 

Descripción

Relaciones Humanas:

Las relaciones humanas son vínculos físicos o emocionales que se generan entre dos o más personas a través de formas de comunicación.

En administración, las relaciones humanas se refiere a la disciplina que se encarga de aumentar la satisfacción y moral de los empleados de una organización o empresa con el fin de reducir su resistencia y imprimir una mayor aceptación de la autoridad formal.

La teoría de las relaciones humanas en administración es posteriormente reemplazada por el concepto de los recursos humanos que al mismo tiempo que mejora la satisfacción y entusiasmo del empleado, busca también mejorar los mecanismos de decisión y control.

En términos afectivos, las relaciones humanas son indispensables para la construcción de una sociedad. Los componentes que son importantes en cada tipo de relación humana dependerá de su naturaleza amorosa, familiar, afectiva o utilitaria.

-Importancia:

Las relaciones humanas son importantes para nuestra evolución como sociedad, ya que, es vital para la creación y organización de cualquier tipo de sociedad. El hombre para poder sobrevivir necesita de otras personas, por lo que es imposible vivir sin relaciones humanas.

El objetivo de las relaciones humanas es la armonización y empatía para comunicar efectivamente lo que necesitamos y así ayudarnos mutuamente.

Relaciones Industriales:

Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.

-Importancia:

Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía.

Hay reglas que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos aquellas que fijan el salario mínimo) y otras que son particulares (dependerán del grado de institucionalización del sector y la empresa).

Similitudes:

-Están estrechamente relacionadas y suelen considerarse complementarias o, al menos, muy útiles si se poseen competencias en ambas.

-Funcionan para llevar a cabo una armoniosa relación social y laboral.

-Son relaciones sociales y laborales con lazos profesionales y de efectividad.

-La relaciones industriales son una forma de aplicación de las relaciones humanas.

-Ambas se relacionan con el estudio de las motivaciones de la conducta humana.

Diferencias:

-Las Relaciones Industriales es un ámbito que profundiza más en las ciencias jurídicas y el derecho laboral. Por tanto, se trata de profundizar más en la normativa por la que se rigen empleados y empleadores, así como la gestión de los derechos y obligaciones de todas las partes.

-Las Relaciones Humanas suelen enfocarse más hacia la organización y gestión de equipos, desde una visión estratégica y empresarial. Es decir, especializarse en el estudio y gestión de uno de los activos principales en cualquier empresa o negocio, que es el capital humano.

-Mientras las Relaciones Humanas son vinculaciones entre personas, las Relaciones Industriales establecen vínculos entre los seres humanos (individuos) y una organización o entidad (grupo).

Imágenes

Fuente: Freepik

Fuente: Aicad Business School

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Conclusiones

-Las relaciones humanas son vínculos físicos o emocionales que se generan entre dos o más personas a través de formas de comunicación y se entiende como la cordialidad que se tiene para dirigirse hacia una persona.

-Las relaciones industriales son un vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores.

-Tanto las relaciones humanas como las industriales funcionan para llevar a cabo una armoniosa relación social y laboral con las diferentes personas de nuestro entorno.

-Las relaciones humanas pueden llevarse a cabo fuera de la empresa porque se trata del vínculo entre personas, al contrario de las relaciones industriales que son relaciones laborales y solamente ocurren dentro de la empresa como vínculo entre colaborador y empresa.

-Ambas son importantes porque benefician al individuo a tener una relación armoniosa con las personas a su alrededor, ya sea de forma profesional o social.

Fuentes:

https://www.significados.com/relaciones-humanas/

https://definicion.de/relaciones-industriales/

https://www.universia.net/es/actualidad/orientacion-academica/relaciones-laborales-vs-recursos-humanos-que-diferencias-hay-1160509.html

https://es.scribd.com/presentation/533085620/Cuadro-relaciones-humanas-e-industriales

https://es.slideshare.net/alejandrofernandezg/cuadros-comparativos-relaciones-pblicas-relaciones-humanas-relaciones-industriales