Ventajas y Consecuencias de las Relaciones Dentro de las Empresas

Descripción

Algunos beneficios de contar con relaciones en la empresa son:

-Resaltan visibilidad de marca:

Acciones eficaces de RRPP impulsan positivamente la imagen de una empresa, influyendo en la percepción de sus usuarios y en la conexión con los consumidores, para crear un vínculo emocional entre el cliente y la marca. Una buena imagen es el resultado de la combinación de responsabilidad social corporativa, buen servicio al cliente, productos de calidad y comunicación constante entre la empresa y sus usuarios. La marca debe ser capaz de generar conversación con los clientes.

-Favorecen a la reputación de la empresa:

A través de la difusión oportuna de información, las RRPP favorecen a la buena reputación de la empresa. Para ello, los relacionistas públicos recurren a sus contactos en medios tradicionales y digitales, tanto para presentar campañas o comunicados, como para difundir noticias ligadas a la marca. Esto da mayor visibilidad a la empresa.

-Gestionan reputación online:

Las RRPP, a más de favorecer  la buena imagen de la empresa, colaboran a tener y mantener una presencia  online positiva. Junto con el encargado del manejo de redes sociales y página web, el relacionista público genera contenido de valor para estos medios sociales, favoreciendo el posicionamiento online de la marca.

-Manejan y previenen crisis:

La agencia o equipo encargado de las RRPP de una empresa gestionan posibles crisis que pueden producirse a nivel interno o externo. Saber manejar y transmitir convenientemente la información a las áreas o grupos que puedan verse afectados es primordial. Las estrategias de comunicación serán decisivas para resolver conflictos y mejorar la situación.

-Ayudan a captar clientes nuevos:

Con una imagen bien posicionada se producen más oportunidades para captar clientes en los productos o servicios que oferta la empresa. Los interesados llegarán atraídos por esa serie de información positiva y valores que se habrá difundido previamente a través de las RRPP.

En conclusión, un trabajo coordinado de relaciones públicas con las diferentes áreas de una organización, permite el posicionamiento de la misma ante la opinión pública y colabora con la fidelización de su audiencia porque comprende mejor lo que la empresa puede ofrecer. Las RRPP se convierten en un recurso que  genera un  impacto positivo para una empresa, presentando ventajas que mejoran su imagen al interior y exterior.

Algunas desventajas de contar con relaciones en la empresa son:

-El personal del área corre el riesgo de que se le asigne responsabilidades que no  le competen o que son secundarias a sus funciones.

-Por ser miembro del equipo, la objetividad puede desvanecerse al momento de buscar y admitir los errores.

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Conclusiones

-Las relaciones dentro de la empresa generan un gran impacto positivo para la misma, ya que mantiene una buena comunicación entre los empleados y posiciona a la empresa en un buen lugar.

-A todas las empresas les debería importar mantener una buena relación entre los colaboradores y miembros de la misma para tener un ambiente laboral agradable y mayor productividad.

-Las desventajas que podrían presentarse al contar con las relaciones dentro de la empresa son muy pocas en comparación a las ventajas.

-Las relaciones se vuelven un recurso indispensable para las empresas porque toman en cuenta varios factores, tales como: la imagen de la empresa, el desempeño de los trabajadores y el vínculo empresa a cliente.

-Las relaciones dentro de la empresa son muy importantes debido a que cuentan con varios beneficios para la empresa y sus colaboradores.

Fuentes:

-https://www.boa.ec/ultimo-post/beneficios-rrpp

-https://docplayer.es/48643511-2-ventajas-y-desventajas-de-contar-con-un-departamento-de-relaciones-publicas-dentro-de-la-empresa-y-con-una-consultora.html

Ética y Moral en la Relación Empresa- Empleado y Sociedad

 Descripción

La ética empresarial engloba una serie de valores, y principios por los cuales se rige una empresa a la hora de llevar a cabo sus acciones y actividades.

La ética empresarial es una parte indispensable en una empresa. Se trata de tener unos principios éticos por los cuales un negocio puede alcanzar un compromiso social.

Lo importante es que se lleve a cabo desde los niveles superiores de la empresa hasta los empleados para que estos se sientan motivados y conformes con los valores de esta. Es imprescindible que estos se sientan involucrados y sean conocedores desde el principio sobre este tipo de normativas para que las pongan en práctica igualmente y las transmitan en sus tareas.

Existen diferencias destacadas entre ética y moral, aunque en ocasiones la gente tiende a confundirlos. La ética es una rama perteneciente a la filosofía que valora y estudia lo que es correcto o no. Además, hace hincapié en los patrones de conducta correctos que se han de poner en práctica. La moral es un conjunto de valores, normas y comportamientos aceptados por una sociedad que sirven para estructurar de forma correcta esa sociedad determinada y fomentar el equilibrio entre las personas que la conforman.

La ética y la moral son dos conceptos que se relacionan en muchas ocasiones, pero son diferentes. No son sinónimos, aunque en la vida cotidiana se utilizan indistintamente.

La ética según diferentes autores:

Según Salazar Bondy: Ética es la doctrina de la conducta moral, de los principios, de los ideales y de los deberes de las acciones morales.

Según Juan Germán Prado: La ética es la disciplina filosófica que estudia la moral, la conducta y las obligaciones del hombre ante sus semejantes.

Según Leopoldo Saeza y Aceves: La ética es la disciplina filosófica, y más propiamente axiológica, que se ocupa del estudio de los valores bueno-malo.

Según Marx: La ética marxista, más que a desarrollar un código moral de derechos y deberes, ha tenido a poner de relieve las injusticias económicas y sociales, y a predicar la actividad revolucionaria para conseguir la igualdad social.

Según P. Barroso: Ética es la ciencia filosófico-normativa y teórico-práctica que estudia los aspectos individuales y sociales de las personas a temor de la moralidad de los actos humanos, bajo el prisma de la razón humana, la honestidad teniendo siempre como fin el bien honesto.

La moral según autores:

Según Platón: Es un conjunto de creencias, normas y circunstancias a través de las cuales se puede determinar si una persona a lo largo de toda su vida logró ser buena persona, además su contribución en su grupo social que determinará el comportamiento a obrar característico, es decir, que orienta acerca del bien o del mal y/o correcto o incorrecto.

Según Nietzsche: Es una forma de interpretar ciertas cosas y ciertos comportamientos, y toda interpretación se hace desde determinada perspectiva. Nietzsche propone una perspectiva diferente frente a la moral, una perspectiva que sea una afirmación de "esta vida" y su fuerza fundamental, que es la voluntad de poder, que sea un eterno sí a la vida sin excluir nada.

Según Sócrates: Es aquel que identifica la virtud como el comportamiento. Según Sócrates, bastaba el conocimiento de lo justo para obrar correctamente. Según esta doctrina, las malas acciones son producto del desconocimiento, no son voluntarios, ya que el conocimiento de lo justo sería suficiente para obrar virtuosamente.

Según Paul Faulquié: Es la teoría razonada del bien y del mal. En otras palabras, la moral establece lo que se debe y lo que no se debe hacer. Lo que se permite y lo que se prohibe.

Según Aristóteles: La moral virtuosa de Aristóteles es de tendencia meritocrática, es decir, el hombre se autojustifica y se perfecciona en los hábitos repetitivos.

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Conclusiones

-La ética y la moral tienen similitudes, ambas se refieren a normas y a comportamientos buenos o malos, y por ende las personas tienden a confundirse o a pensar que es lo mismo o que son sinónimos pero no son lo mismo, a pesar de que tienen relación cada una tiene conceptos diferentes.

-La ética, por su lado, se refiere a todos los valores que se generan en una empresa o que están incluidos en la cultura de la misma y que el colaborador adopta y pone en práctica por trabajar en ese lugar.

-La moral son valores que vienen de generación en generación y que son bien vistos por la sociedad, usualmente como costumbres que aprendemos desde pequeños y que ponemos en práctica desde siempre.

-Ética y moral son de gran importancia para las personas, tanto en su vida personal como en su vida laboral, para tener buenas relaciones interpersonales con las personas a su alrededor.

-Ningún objetivo por muy importante que sea, nos debe conducir a acciones que vayan en contra de la moral y la ética y a adoptar posiciones incorrectas que estén en desacuerdo de nuestras sanas costumbres morales.

Fuentes:

-https://economipedia.com/definiciones/etica-empresarial.html#:~:text=La%20%C3%A9tica%20empresarial%20engloba%20una,puede%20alcanzar%20un%20compromiso%20social   

-https://economipedia.com/definiciones/diferencia-entre-etica-y-moral.html   

-https://www.periodicodigitalgratis.com/13775/5-definiciones-de-etica-y-moral-de-diferentes-autores-con131873

-https://html.rincondelvago.com/etica-y-moral-en-la-empresa.html#:~:text=En%20los%20dos%20casos%20se,adoptado%20en%20su%20propia%20mentalidad.

     

Definición

 

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Las Relaciones Industriales según diferentes autores:

Shultz (1968), sostiene que las Relaciones Industriales conforman una combinación de varias disciplinas, a fin de desarrollar técnicas que permitan solucionar problemas laborales, en las empresas y en la sociedad.

Barbash (1987), entiende las Relaciones Industriales como el "management" de los problemas laborales en una sociedad industrial. Tales problemas, requieren un conjunto de teorías, técnicas e instituciones, que permitan su resolución.

Kochan y Katz (1989) definen las relaciones laborales como, el amplio campo de estudio y de práctica que abarca todos los aspectos de las relaciones sociales originadas a consecuencia del empleo. 

Según Palomino (1989) las Relaciones Industriales son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posible.

Tomando en cuenta todo lo que han dicho autores muy reconocidos podemos deducir que entonces, las Relaciones Industriales son de suma importancia en la empresa porque se encargan de que exista un vínculo sano y positivo entre la directiva de la empresa y los colaboradores, lo cual es de ayuda para la misma debido a que si hay un ambiente laboral agradable, los colaboradores se sentirán bien y gracias a esto tendríamos mayor productividad. Las Relaciones Industriales buscan que no se presente ningún problema entre las relaciones sociales de la organización y para esto incluye diferentes normas, recomendaciones, técnicas, entre otros para evitar que ocurran estos problemas y que afecte lo menos posible.

Fuentes:

-http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/3758/Riaccuaj.pdf?sequence=1&isAllowed=y 

-https://definicionyque.es/relaciones-industriales/ 

Introducción

 

                                Introducción

Hola, mi nombre es Suanny Montufar y he creado este espacio para brindar información sobre temas vinculados con Relaciones Industriales (RRII), este es un lugar seguro así que puedes decirme lo que piensas en los comentarios, gracias por leer.

Objetivos

 

Objetivos

-Informar sobre diversos temas de Relaciones Industriales en un blog digital para ampliar nuestro conocimiento.

-Educar a diferentes estudiantes de todo el mundo con información clara y directa para conocer sobre nuevos temas.

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